BLOG: de eerste indruk van de werkgever op een kandidaat

Het creëren van een positieve eerste indruk is voor een bedrijf net zo belangrijk als voor de sollicitant.

Bij Red Poppy begrijpen we dat de ervaring van een sollicitant met een bedrijf al begint lang voordat ze het gesprek in gaan, en dat elke stap van het proces invloed kan hebben op hoe het bedrijf wordt ervaren.

1. Duidelijke en Tijdige Communicatie

Sollicitanten waarderen helderheid en snelheid in het sollicitatieproces.

Bedrijven kunnen dit bereiken door duidelijke instructies en verwachtingen te communiceren, en door tijdige updates te geven over de voortgang van de sollicitatie. Dit toont respect voor de tijd van de kandidaat en geeft vertrouwen in de professionaliteit van het bedrijf.

2. Een Warm Welkom en Persoonlijke Benadering

Een sollicitant wil zich welkom en gewaardeerd voelen vanaf het eerste contactmoment.

Dit kan al beginnen met een vriendelijk ontvangstbericht of een persoonlijke mail.

Bij aankomst voor een gesprek is een warm welkom door de receptionist of recruiter belangrijk om kandidaten op hun gemak te stellen.

Dit soort gebaren tonen de mensgerichte cultuur van een organisatie.
Zorg voor een fijne onthaalruimte, bied een koffie/ drankje aan, ...

3. Inzicht in Bedrijfscultuur en Waarden

Het is belangrijk voor een kandidaat om te begrijpen waar een bedrijf voor staat.

Dit kan door een korte introductie over de missie, visie, waarden en dagelijkse praktijk van het bedrijf te delen.

Hierdoor krijgt de sollicitant een beter beeld van de cultuur en kan hij/zij bepalen of dit bij hun eigen waarden aansluit.

4. Een Professionele en Zorgvuldige Sollicitatie-Ervaring

Bedrijven kunnen laten zien dat ze een gestructureerde en respectvolle sollicitatieprocedure hebben door goed georganiseerde gesprekken te voeren en de tijd van de sollicitant te respecteren.

Dit betekent dat de interviews op tijd beginnen en dat de inhoud van het gesprek goed aansluit bij de verwachtingen die het bedrijf eerder schetste.

Informeer de kandidaat ook heel duidelijk over het volledige sollicitatieproces, op die manier kan de kandidaat dit duidelijk inschatten en inplannen

5. Openheid en Transparantie

Transparantie over de functie, de verantwoordelijkheden en de uitdagingen zorgt ervoor dat kandidaten een realistisch beeld krijgen van de baan en wat het bedrijf zoekt.

Dit bevordert een vertrouwensrelatie en voorkomt toekomstige teleurstellingen.

6. Constructieve en Tijdige Feedback

Een goede indruk blijft ook na het gesprek belangrijk. Bedrijven die constructieve feedback geven, zelfs aan kandidaten die niet door de selectie komen, tonen hun betrokkenheid en respect. Dit helpt om een positieve relatie te behouden en laat de kandidaat het gesprek afsluiten met waardevolle inzichten.

Door te investeren in deze stappen, kan een onderneming niet alleen een goede indruk achterlaten, maar ook de reputatie van een fijne en professionele werkgever