Bij Red Poppy zien we het dagelijks: de impact van de eerste indruk tijdens een sollicitatiegesprek is groot. Of je nu een ervaren professional bent of net start op de arbeidsmarkt, de eerste indruk die je achterlaat kan vaak het verschil maken tussen wel of niet die baan krijgen. Maar wat maakt deze eerste indruk zo belangrijk, en hoe zorg je ervoor dat die positief is?

Waarom is die eerste indruk zo belangrijk?

De eerste indruk zet de toon.

Recruiters en werkgevers vormen vaak in de eerste paar minuten van een gesprek een beeld van wie je bent.

Die indruk kan de rest van het gesprek sturen.

Een goede eerste indruk creëert vertrouwen, laat je professionaliteit zien en geeft een gevoel van enthousiasme en betrokkenheid. Andersom geldt ook: een negatieve eerste indruk kan lastig zijn om recht te zetten.

• Wees goed voorbereid:
  onderzoek de onderneming, lees hun missie en waarden, welke projecten hebben ze recent afgewerkt?
  Stem je antwoorden af op wat het bedrijf zoekt en toon échte interesse.
• Non-verbale communicatie:
  lichaamstaal. Sta rechtop, geef een stevige handdruk, maak oogcontact.
  Deze kleine zaken tonen dat je zelfzeker en geïnteresseerd bent.
  Een glimlach doet wonderen en geeft de indruk dat je toegankelijk bent.
• Kledingkeuze
  Less is more, kies voor professionele, verzorgde kleding die past bij de cultuur van het bedrijf.
• Kom op tijd
  Een paar minuten te vroeg aankomen toont dat je georganiseerd en betrokken bent. Plan dus extra tijd in om rustig en voorbereid aan het gesprek te starten.
• Wees authentiek
  Het is verleidelijk om antwoorden te geven die je denkt dat de interviewer wil horen, maar authenticiteit is altijd het beste!

• Persoonlijke coaching
  wij bespreken, voorafgaand aan sollicitatiegesprekken, graag de do's en don'ts en bieden persoonlijke feedback om jouw sterke punten uit te lichten.
• Informatie over de bedrijfscultuur
  wij delen waardevolle inzichten over de bedrijfscultuur van onze klanten, op die manier kunnen jullie een goede inschatting maken van welke houding en uitstraling het beste past.
• Realistische oefengesprekken:
  naast het competentiegericht gesprek bieden wij ook simulatiegesprekken aan en oefenen wij, samen met jou gesprekstechnieken in.
  Wij geven eerlijke feedback over (non-) verbale communicatie om deze te verbeteren.