Door deze zaken te vermijden tijdens een sollicitatiegesprek, laat je de beste indruk na.

De eerste paar seconden van een sollicitatiegesprek zijn cruciaal. Je maakt een onuitwisbare eerste indruk, en die kan je niet mee tenietdoen. In dit blogbericht bespreken we enkele veelvoorkomende fouten die mensen maken tijdens een sollicitatiegesprek en hoe je ze kan vermijden.

Wist je trouwens dat wij tijdens een gesprek 55% overbrengen via non-verbale communicatie, waarvan 70% wordt overgebracht via lichaamstaal? Het is dus belangrijk om jou zowel op de verbale als non-verbale communicatie voor te bereiden.

Onprofessionele binnenkomst

De manier waarop je binnenkomt is een belangrijke indicator van je persoonlijkheid en professionaliteit.
Zorg ervoor dat je:

• Op tijd bent.
• Vriendelijk en enthousiast bent.
• Oogcontact maakt.
• Een stevige handdruk geeft.
• Netjes gekleed bent.

Ongeduldig en ongeïnteresseerd

Tijdens het gesprek is het belangrijk om:

• Geduldig te zijn en te wachten tot je aan de beurt bent om te spreken.
• Oogcontact te maken met de interviewers.
• Actief te luisteren en te reageren op wat interviewers zeggen.
• Vragen te stellen om je interesse te tonen.

Verkeerde lichaamstaal

Je lichaamstaal kan net zoveel zeggen als woorden (remember: 55%!).
Zorg ervoor dat je:

• Een open houding aanneemt.
• Glimlacht.
• Recht zit.
• Vermijd om met je haar te spelen, te friemelen met je pen of onrustig te bewegen.
  

Geen vragen stellen

Een van de beste manieren om te laten zien dat je geïnteresseerd bent in de functie, is door vragen te stellen.
Stel vragen over:

• De functie en de verantwoordelijkheden.
• Het bedrijf en de cultuur.
• De toekomst van de functie.

Onbeleefdheid

Het is belangrijk om altijd beleefd en respectvol te zijn, zelf als je het niet eens bent met de interviewer.
Vermijd:

• Te vloeken.
• Negatief te praten over je vorige werkgevers of collega's.
• Te laat te komen of af te zeggen zonder bericht.